שלום אחד העובדים שלי טוען לכאבי בירכיים הוציא ימי מחלה בנוסף ניצל את כל ימי המחלה שלו, בשיחה איתו הצעתי לו תפקיד שאינו מצריך עבודה פיזית אצלינו ,ברור לי שפשוט אינו רוצה לחזור לעבוד ורוצה להשיג מכתב פיטורין. בקלות ניתן היום להשיג עוד ועוד אישורי מחלה עד שיצליח לשבור את רוחנו כדי להביא לו מכתב פיטורין. מה עושים במקרה כזה?
עובד שלא מגיע לעבודה לכאורה יכול שהוא התפטר וצריך לכתוב לו מכתב שבמידה שהוא לא מתייצב לעבוד ייחשב כמי שהתפטר , יחד עם זאת יכול שהוא ילך לרופא תעסוקה ויוציא אישור כי אינו מסוגל לעבוד אזי תצטרך לפטרו ויהיה זכאי לפיצויים לכן יש צורך בייעוץ משפטי רחב יותר אתקשר אליך למספר שהשארת מאוחר יותר היום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה
