שלום רב, במידה ונעשה שינוי בהיקף המשרה ממלאה לחלקית והשכר נותר בעינו, האם יש להחתים את העובד על נספח לחוזה? השכר נותר זהה אך שעות העבודה צומצמו כך שהשכר לשעה רק עלה.. כך שזה לא בדיוק הרעת תנאים ולכן השאלה. תודה, טל
כל שנוי בתנאי העסקה מחייב הודעה לעובד על השינוי רצוי להכין חוזה חדש ו/או נספח לחוזה על השנויים .
עובד אינו חייב לקבל את השנוי במידה והדבר מהווה הרעה מוחשית בשכרו ובתנאיו הנלווים .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
