שלום רב יש לי עובד פליט במשך שנתיים וחצי (יש לציין שהוא עובד שלוש וחצי שנים אבל לא הצלחתי להעסיק אותו עם תלוש בפועל הוא עובד 2.5 שנים) הוא קיבל משכורת של 7500-8500₪ בחודש בחודש האחרון קיצצתי לו את השעות ושיניתי את השעות והשכר עמד על 5500₪ הוא הודיע שהוא לא מוכן בשעות אילו ובמשכורת כזאת ועזב בסוף החודש האם אני חייב לו פיצויים ואם כן לפי כמה המשכורת האחרונה והאם יש עוד דברים שמגיעים לו ותודה על הפורום הנהדר משתמש בו המון
העובד זכאי לפיצויים האם נתן לך הודעה מוקדמת ? רצויי שתיצור קשר עם עו״ד. בגלל חוסר פרטים. אשמח לעזור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
