שלום רב, עובד בחברתנו מזה כ 20 שנה הודיע על התפטרות בעפ ( התקבלה במקום) וחזר בו לאחר שלושה ימים. העובד הצהיר כי " מכאן אני לא יוצא!" ובין השורות מתברר כי פניו ל" שביתה איטלקית" וגרימת נזקים " בשגגה". יצויין כי אנו מייצרים חלקים לתעשייה עפי שרטוטים. קשה להוכיח טעות במתכוון. אף על פי שסטנדרט ייצור לעובד עם יותר מ20 שנות נסיון הוא ברור וטריוויאלי. לסיכום- 2 שאלות: 1. מהם זכויותי כמעסיק בנוגע לקיזוז כספי פיצויים במידה ואחליט לפטרו? 2.כל עוד העובד נשאר , האם ואיך אוכל לקזז משכרו נזקים אשר גרם להם " בטעות" תודה רבה אלון
הנושא מורכב ולכן יש לפנות להמשך ייעוץ עו"ד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
