שלום אני עובדת שכירה בחברה ומפעילה ילדה עם 2 עובדים, אחד העובדים שלי ביקש להתפטר עקב נישואים ומעבר לעיר אחרת ומסר לי היום הודעה מוקדמת של 3 חודשים מראש ע״פ הסכם העבודה. בינתיים אני סוגרת את הפעילות שלי בחברה מ 1/5/2016 והחברה נאלצת לפטר את 2 העובדים שעבדו איתי והתכונו להודיע להם ב 1 לאפריל כלומר הודעה מוקדמת של חודש ע״פ ההסכם. האם בעקבות הודעתו על התפטרות, מותר לחברה לפטר אותו מ 1/5/16? או שחייבים להעביר אותו עד 3 חודשים אחרי הודעתו? תודה
התשובה לשאלתך מורכבת לפיכך נא פני להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה