שלום, האם ישנם מסמכים מתיקו האישי של העובד שעל המעסיק לשמור כמקור? תודה
השאלה לא בוררה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אחדד -
האם קיימת הוראה על פי כל דין, לפיה חלה חובה על מעסיק לשמור מסמכי מקור. כוונתי למסמכים שעל פי טיבם, לרוב, נשמרים בתיק האישי של העובד (למשל: חוזה עבודה, מסמכי וויתור ככל שיש, מסמכים מדיניות פנימיים וכד,) ולא למסמכים שיש לשמור בתוקף הוראות מס הכנסה וכד'.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
