העובד שלי התפטר ללא הודעה מוקדמת ובהגיע זמן התשלום שלח לי מסרון ובו פרטים על גובה השכר שמגיע לו וכתובת למשלוח צק האם חלה עלי חובה להתייחב למסרון או שעליו חלה חובה לתאם פגישה לקבלת הצ'ק? הזוי ככל שזה יישמע זה המקרה אני פשוט לא מעוניין להיות חשוף לתביעות
העובד הי צריך לתת הודעה מוקדמת ובמידה ולא הגיע בזמן ההודעה המוקדמת ניתן לקזז משכרו לא מסרת פרטים על התקופה שעבד כמוכן שכר ניתן לשלוח בדואר רשום אם הוא ביקש או להעביר לו לחשבון הבנק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה