מתפטר כדין מפוטר ומחלות רטרואקטביות

1.מה הם חובותיו של עובד הרוצה להתפטר לפי סעיף 6 שבלעדיהם לא יוכל לדרוש פיצויים ? 2. במידה והעובד לא עמד בתנאים אלו האם על מעסיק לשלם אותם בכל מקרה ? 3. בהתאם לתיקון מיום 13.11.15 לחוק דמי המחלה בו התווספה ההוראה "לפיה אין בהוראות התקנות הנ"ל כדי לגרוע מהוראות כל דין או הסכם הקשורות למסירת אישורי מחלה על ידי העובד או בחינת אי כושרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע את עבודתו הנובע על פי ממצאים רפואיים ממצב בריאותי לקוי" האם לפי הוראה זו ובעקבות שינוי תוכן תעודת המחלה מעסיק יכול לשלוח את העובד לבדיקה מטעמו למרות שקיימת תעודת מחלה מטעם קופח? המצב כיום מאפשר להזמין טפסי מחלה דרך האינטרנט . תודה

נקודה לציון, הכוונה היא לסעיף 6 בנושא בן משפחה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

עובד המתפטר עקב מחלה זכאי לפיצויי פיטורין , ואינו יכול לעבוד עקב אובדן כושר עבודה )אישור רופא תעסוקה ) גם עקב טיפול בבן משפחה וזאת כאשר לאור הממצאים הרפואיים תנאי העבודה ושאר נסיבות העניין הייתה סיבה מספקת להתפטרות . ככלל אסור לפטר בזמן מחלה כאשר יש לעובד ימי מחלה צבורים לזכותו .

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר