אנחנו מארגנים יום כיף לעובדים ביום ראשון. מחצית מהחברה עובדת ימי ראשון עד שישי וזה מוגדר להם כיום עבודה ומחצית השניה עובדת שני עד שישי וזה יום החופש שלהם. איך והאם אני צריכה לשלם לעובדים שזה יום החופשה שלהם תשלום שעות נוספות? כמובן אין חובת נוכחות הגעה ליום כיף.
הכל זו שאלה של הסכמת העובדים . מאחר ואינך מחייבת את העובדים להשתתף אזי העובדים שזה יום עבודה תשלמי את שכרם , ואלה שזה יום חופשי שלהם לא ברור אם בתשלום או לא . כן מוטב להמשך ייעוץ נא פני לעו"ד בכל מקרה כל הסכמה שתהיה חתומה על ידי כל עבוד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
