אני נותנת שירותים לרשות עירונית במסגרת העסק שלי, עובד שעזב את העבודה לפני חצי שנה הפר את סעיף אי תחרות ונותן כעת שירות ישירות לאותו לקוח. האם יש עילה לתבוע אותו?
בוקר טוב , ככלל בתי המשפט מתייחסים לסעיף אי תחרות באופן מצמצם ,בהתייחס לחוק חופש העיסוק , יחד עם זאת לא ניתן לענות לשאלתך מבלי שיהיו לפני נתונים שיש לבדוק לרבות ההסכם שנחת בינך לבין העובד לפיכך רצוי לפנות לייעוץ עם כל הנתונים לרבות חוזה העסקה .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
