ב, אני מעסיק ומפריש לעובד שלי שכר בסיס ועוד בונוס של עמידה ביעדים בחוזה כתוב שהבונוס לא מהווה כחלק מהפרשות לפנסייה עמידה ביעדים משתנה מה צריך להיות כתוב בתלוש שזה לא יהיה בעייתי כמעסיק? כיום כתוב עמידה ביעדה ומספר אחוזים בהתאם למכירות שלו ע"פ החוזה
ההגדרה לבונוס או פרמיה או עמלה צרכים להיות מוגדרים בהסכם , מחוסר פרטים לא אוכל לענות נא פנה להמשך ייעוץ עם כל הפרטים לרבות הסכם העסקה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי ארז, כעיקרון כדי לקזז סכום כלשהו משכרו של עובד צריכה להינתן הסכמה ברורה ובכתב של העובד לעצם הקיזוז ולסכום הקיזוז. הסכמה לעצם הקיזוז יכולה להיות בהסכם ההעסקה, אבל ניתן לשער שלא תהיה בהסכם ההעסקה ה...
המשך תשובה