עובדת זרה יצאה לחופשת מולדת של 5 שבועות. נודע למעסיקה מפי חברה של העובדת שהעובדת אינה מתכוונת לחזור לעבודה ביום בו היא נוחתת בארץ כפי שהודיעה למעסיקה אלא רק כעבור יממה. האם ניתן לראות באיחור זה ללא סיבה מוצדקת כמו איחור בטיסה וללא הודעה למעסיקה התפטרות? האם על המעסיקה להודיע לה בכתב כי האיחור ללא הצדקה דינו התפטרות? מהו החוק הדן במקרה כזה? בתודה מראש קורי
רצוי שהעובדת היא שתודיע אם אינה מגיעה ויום אחד זה לאיכול להוות התפטרות כדאי גם שתוודא עם חברת הסיעוד האם הודיעה להם לא כדאי להסתמך על שמועות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
