שלום לך האם עובדת זרה בתחום הסיעוד, שלקחה חופשת לידה בת 3 חודשים והמשיכה לאחר מכן לעבוד, זכאית לדמי הבראה, חופשה שנתית וימי חג על כל השנה כמו עובדת שעבדה שנה שלמה?
דמי הבראה יש רצף זכויות , צבירת ימי מחלה בתקופת חופשת הלידה יש צבירה , גמל צריך להפריש . ימי חופשה שהם פונקציה של ימי עבודה בפועל לא נצבר לעובד ימי חופשה בזמן חופשת הלידה מדובר רק בגין חופשת הלידה שהתשלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
