היי ישנו עובד שנקלע לבעיות נפשיות קשות, ברצוני לדעת את ההתנהלות עמו, האם הימים שיושב בבית נחשבים לימי מחלה, אם אינו ימשיך את עבודתו האם יש אפשרות לפטרו?
אין לפטר עובד בחופשת מחלה יש לאפשר לעובד לנצל את כל ימי המחלה הצבורים . יחד עם זאת בנסיבות מסויימות בגלל אופי העבודה שציינת ניתן לשלוח את העובד לרופא תעסוקה לוודא האם הוא יכול לבצע את העבודה שלו או להציע לו עבודה אחרת במקומה שהוא אכן יכול לעשות ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
