נאלצתי לסגור את העסק ואת העוסק מורשה שלי, החל מ- 31.8.16 לצערי הרב, נאלצתי לפטר עובדת בהריון. תאריך סיום עבודה 31.8.16. העובדת יצאה לשמירת הריון החל מה- 1.8 היא ביקשה לנצל את יתרת ימי המחלה שלה (19 יום) האם היא זכאית לימי מחלה, בהנחה שהיא תתבע את ביטוח לאומי על קבלת דמי שמירת הריון החל מתאריך סיום זכאות ימי המחלה ? תודה רבה מראש.
עליה להגיש תביעה למוסד ביטוח לאומי לשמירת הריון, האם ביקשת היתר ממשרד הכלכלה לפיטורין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
