שלום, לפני כחודשיים וחצי קיבלתי עובד חדש לעבודה, ומאז שהתחיל לעבוד אצלי הוא הספיק להיעדר מספר פעמים מהעבודה עקב מחלה (והביא אישור מחלה), ובכל פעם נעדר ל-4 ימים עד שבוע. במידה ומצב זה יימשך, האם עפ"י החוק אני יכול לפטרו? במידה וכן האם עליי לשלם לעובד פיצויים? תודה מראש
אסור לפטר בזמן מחלה במידה ויש לו צבירה של ימי מחלה. יחד עם ז ממליצה לפנות לייעוץ כללי בעניין.ת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
