אני מעסיקה עובדת משק בית מזה 11 שנה פעם בשבוע עד 5 שעות ( קבלנות) אני משלמת כל השנים את הביטוח הלאומי חופשה והבראה. לא מזמן העלתי את השכר השבועי ב 10% כעת העובדת מבקשת העלאה נוספת ובנוסף מבקשת שאשלם לה פיצויים עבור כל השנים שעבדה עד כה. אציין היא מעוניינת להמשיך לעבוד אך מאיימת להתפטר במידה ולא אענה לדרישות הללו. א. האם היא זכאית לדרוש העלאת שכר? ב. האם אני מחוייבת בתשלום פיצויים כלשהו במהלך תקופת העבודה? אם כן מהו החישוב? ג. במידה ותחליט לעזוב האם אני מחוייבת בתשלום פיצויים כלשהו הרי לא הייתה עילה לעזיבתה? לתשובתך אודה.
קביעת שכרו של העובד הינה החלטתו של המעסיק התפטרות ערב סירוב להעלות שכר אינה מזכה בפיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
