אני מעסיקה עובדת משק בית מזה 11 שנה פעם בשבוע עד 5 שעות ( קבלנות) אני משלמת כל השנים את הביטוח הלאומי חופשה והבראה. לא מזמן העלתי את השכר השבועי ב 10% כעת העובדת מבקשת העלאה נוספת ובנוסף מבקשת שאשלם לה פיצויים עבור כל השנים שעבדה עד כה. אציין היא מעוניינת להמשיך לעבוד אך מאיימת להתפטר במידה ולא אענה לדרישות הללו. א. האם היא זכאית לדרוש העלאת שכר? ב. האם אני מחוייבת בתשלום פיצויים כלשהו במהלך תקופת העבודה? אם כן מהו החישוב? ג. במידה ותחליט לעזוב האם אני מחוייבת בתשלום פיצויים כלשהו הרי לא הייתה עילה לעזיבתה? לתשובתך אודה.
קביעת שכרו של העובד הינה החלטתו של המעסיק התפטרות ערב סירוב להעלות שכר אינה מזכה בפיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
