העובדת הסעודית הקבועה יצאה לחופשת מולדת לחודש וחצי והיא מצאה לנו עובדת מחליפה. בדיאבד הסתבר שהיא לא חוקית כי היא נמצאת בארץ מעל חמש שנים. החודש אני צריך לשלם ביטוח לאומי לעובדת הקבועה. האם עלי לשלם גם לעובדת המחליפה שכבר עזבה? האם הכפילות הזאת מותרת? אגב בדרכון שלה רשום שיש לה אשרה עד אוגוסט. אך לא אשרת עבודה.
לעניין עובדים זרים מוטב כי תפנה להמשך טיפול , לא ניתן לענות ל שאלותיך באתר ככלל כל עובד זכאי לכל הזכויות ולא משנה מה המעמד שלו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
