ערכנו לעובד שימוע בו הוצג בפניו כי אינו עומד בנהלים ברורים הקיימים בחברה. העובד אף הסכים כי אינו עומד בהם. הסברנו לו כי עליו לעמוד בנהלים ועל אף שמדובר בהפרות חמורות נמשיך להעסיקו ובלבד שיתחייב לעמוד בהם. העובד ביקש לחשוב מה יעשה ולאחר שבוע הודיע לנו כי הוא רוצה לעזוב את העבודה. האם נחשב כהתפטרות?
על פניו כן אולם צריכים להיות בפניי פרטים נוספים על מהלך השימוע האם אישר את הפרוטוקול האם נתן לכם מכתב התפטרות עם הודעה מוקדמת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהחלט כדאי להסדיר את ההתקשרות עם הקבלן במסגרת הסכם ברור שיכלול, בין היתר, גם התייחסות לעניין עובדיו של הקבלן וכי לא מדובר ב"חוזה הפסד". ניתן לפנות למשרדנו לקבלת ייעוץ פרטני....
המשך תשובה