אחרי שנת עבודה יצאה ל-ח.ל.ת חודש וחצי.תשלום עבור הבראה,פדיון חופשה,חגים עלי לשלם לשנה מלאה? או לחלק היחסי של השנה דהיינו: עשרה וחצי חודשים. ? בסיום עבודתה בבוא העת לחשב את אותה שנה כשנה מלאה או עשרה וחצי חודשים בהקשר לתשלום פיצויים וגמל
הבראה מגיע עם השלמת שנת עבודה מאחר שהיא עובדת עשרה חודשים היא לא זכאית לדמי הבראה רק שתחזור וימלאו לה 12 חודשים תהיה זכאית לדמי הבראה לשנה , פדיון חופשה בהתאם לזכאות שלה עד לחל״ת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
