שלום, יש לי עובדת שהוציאה לי מכתב שבעקבות צעקות של המעביד עליה היא חלתה ונמצאת בחופשת מחלה. במכתב היא טוענת שבגלל היחס אליה היא נאלצת לסיים עבודתה ודורשת פיצויי פיטורים. כמובן שהיחס אליה מצויין והיא כנראה מחפשת סיבה לעזוב (עובדת שנתיים) האם זה באמת התפטרות שהיא פיטורים?
בנסיבות שאת מתארת ממליצה לפנות לייעוץ עם כל החומר שברשותכם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
