מזכירתי יצאה לחופשת לידה והיום שלחה לי את ההודעה הבאה: :"הרני להודיע על התפטרותי מהעבודה בדין מפוטר לצורך טיפול בילדה, וזאת מתום חופשת לידתי המסתיימת ב 13/9/17. ההודעה ניתנה כחוק חודש מראש. מה אני אמור לעשות האם מגיע לה דמי פיטורים? האם אני אמור לשלם ימי חופשה או ימי מחלה שלא נוצלו? אשמח לתשובה מפורטת תודה
העובדת זכאית לפיצויים , ולגמר חשבון חופשה במידה ויש לה צבירה , הבראה , פיצויים . וכן שחרור כספים שבקרן הפנסיה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
