שלום רב,עובד שבמקביל מתחיל לעבוד במקום אחר,מוריד אחוזי משרה(ל50),אינו מגיע לקביעות לעבודה,לוקח חופשה ללא תיאום עם המעסיק-האם אלו הפרות משמעת חמורות שבגינם ניתן לקבוע שעובד התפטר ללא הודעה מוקדמת?
מומלץ לפנות לייעוץ לפי תאורה הדבר מהווה הפרת משמעת חמורה עם השלכות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
