שלום רב, פיטרתי את עובדת משק הבית שלי ב 15/5. הנל עבדה אצלי 3 שנים ו 8 חודשים. מכוון שלא רציתי שתמשיך לעבוד בחודש הבא, אני משלמת תשלום עבור חודש עבודה (800 שח עפי חישוב של 40 שח לשעה. 5 שעות בשבוע). העובדת הביאה לי אישור מחלה מ 11/5 עד ה17/5. כאשר ב 17/5 היא היתה אמורה לעבוד אצלי, אבל כאמור פוטרה, ותקבל תמורה כספית על יום זה למרות שביקשתי שלא תגיע עוד. העובדת טוענת שמגיע לה גם תשלום נוסף (200 שח) עבור יום זה בגלל טופס המחלה. האם הדבר נכון? האם אני אמורה לשלם לה פעמיים עבור יום זה? תודה מראש לילי
החוק אוסר על פיטורי עובד בזמן מחלה כל עוד יש לזכותה ימי מחלה צבורים .
לא ברור לי החישוב שעשית ולכן אין באפשרותי לענות לך . כלל אין אני עורכת חישובים בפורום .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
