שלום וברכה, אני מעסיק עובדת מתחת גיל 20, אולם יש לה קופת גמל פעילה ממקום עבודה קודם. האם אני מחויב להפריש לה, על אף שאינה בתחולת החוק? צו ההרחבה קובע שמתחת גיל 20 אין חובת הפרשה אולם בהגיע גיל זה יש לקחת בחשבון תקופות קודמות לגב תקופת ההמתנה של 6 חודשים למי שאין לו קופה פעילה, אולם אין התייחסות מפורשת למקרה שיש. מה הפרשנות המקובלת, והאם ישנה פסיקה בעניין? תודה
על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה הגיל ללהפרשות לפנסיה הוא גיל 20 אתה מתאר מצב שהעובדת יש קרן פנסיה על פי הצו אין חובה . ממולץ לפנות להמשך ייעוץ עם פרטים נוספים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
