שלום רב, האם ניתן לפטר עובד שעבר עבירת משמעת בעבודה בזמן שבמקביל הוא מחזיק באישור רופא תעסוקתי תקף של מגבלות בעבודה (תנאי העבודה הותאמו לו)? האם יש לנהוג עם עובד כזה באופן שונה מאשר עם עובד רגיל או שבנסיבות אלו דין שווה לשניהם?
תעודה של רופא תעסוקה והעובד מועסק אינה תעודת חסינות לעובד לעבור עבירות משמעת .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
