במידה ועובד בחר לא להגיע לשימוע, ולאחר מכן פוטר מהעבודה, האם חל על המעסיק החובה לתת הודעה מוקדמת ולהעסיקו במשך התקופה של ההודעה המוקדמת לאחר שבחר לא להגיע לשימוע?
העובד בחר לא להגיע מבחירה לשימוע והחלטתם לפטרו חוק הודעה מוקדמת חלה עליו והעובד צריך להתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ולעבוד אלא אם ויתרתם לו על התייצבות בתקופת ההודעה המוקדמת אזי עליכם לשלם לו את תקופת ההדועה המוקדמת , במידה והעובד לא מתייצב לעבודה ולא ויתרתם על התייצבותו אזי ניתן לנכות את ההודעה המוקדמת משכרו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
