האם עובד פלסטיני שהפסיק להגיע לעבודה זכאי לפיצויי פיטורין ואם לא האם רשאי המעסיק לקחת חזרה את ההפרשות ששולמו דרך שרות התעסוקה עבור פיצויי פיטורין
ד פלסטינאי שהפסיק ללא סיבה שמזכה אותו בפיצויי פיטורים לבוא לעבודה אינו זכאי לפיצויי פיטורים, אך אם היתה למשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתה או סיבה שאין לדרוש ממנו להמשיך לעבוד או הוא חלה ולא יכול היה להמשיך לעבוד או אחת הסיבות האחרות - אזי דינו כדין עובד ישראלי ואין הוא זכאי לפיצויי פיטורים. יש לבדוק אם ההפרשות לטובת העובד לשירות התעסוקה עומדות בכללים הקבועים בס' 26 לחוק פיצויי פיטורים ולפי זה להחליט.
לא ניתן להשיב על שאלתך זו, בפורום כי יש לבדוק מסמכים וסעיפי חוזה והוראות הדין.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
