עבדה אצלי עוזרת בית תקופה של שנתיים (למעט חודש אחד בו התפטרה ואחר כך חזרה). באוקטובר 2010 ביקשה ממני לבוא לעבודה פעם בשבוע במקום פעמיים. העברית שבפיה קלוקלת מאד כך שלא הבנתי את הסיבה, אבל הסכמתי לתקופה של חודש. גם בנובמבר ובדצמבר היא המשיכה לבוא רק פעם בשבוע למרות שביקשתי ממנה להחזיר את המצב לקדמותו. בשבוע האחרון של דצמבר אמרתי לה כי כי אני לא מסכימה להמשיך כך. בשבוע הראשון של ינואר שוב תכננה לעבוד רק פעם באותו שבוע (ראוי לציין כי זה היה מאד לא נוח עבורי כי היא נהגה לעבוד מ8:00 עד 17:00 או 18:00 ואף 19:00 ) ואז ביקשתי ממנה שלא לבוא יותר לעבודה. לא הכנתי לה מחליפה, ולא תכננתי לפטר אותה, אלא זה באמת נבע ממצוקה. האם עליי לשלם לה פיצויים למרות שאני חוויתי "הרעת תנאים" כמעסיקה?
אם ניסתה לשנות "בכוח" את חוזה העבודה ולא הסכמת, לא מגיע לה פיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
