תנאי עבודה חדשים לעובד

שלום רב, בעלי קבלן עצמאי בתחום השיפוצים והבניה. עד לחודש יולי השנה העסיק עובד שעבד אצלו כעובד שכיר שנתיים וחצי, יחסי העבודה הסתיימו ושולמו לו פיצויי פיטורין. אותו עובד רוצה להמשיך לעבוד אצלו אבל בתנאים אחרים. העבודה תהיה על בסיס יומי וישולם לו שכר יומי של 350 ש"ח ליום ל- 8 שעות עבודה. עבודה שמתבצעת בקבלנות עפ"י הסכם בין הצדדים, ימציא העובד לקבלן חשבוניות על העבודה שתתבצע. התנאים האלו יכללו את כל הוצאות הפועל. כגון: ביטוח לאומי ותנאים סוציאליים, ושלא יהיו לו דרישות נוספות. בעלי מוכן ורוצה להמשיך לעבוד איתו, ולהעלות לו את השכר היומי מ- 270 ל- 350 ש"ח אבל הוא רוצה שהעובד יצטרך לדאוג לעצמו מבחינת כל התנאים והביטוחים. האם זה נכון לנסח הסכם עליו יחתמו 2 הצדדים ברוח הדברים האלו? אשמח לקבל את היעוץ הנכון על מנת שהקבלן יהיה מכוסה מבחינת הכל. בברכה, דורית

כאשר מתקיימים יחסי עובד ומעביר חלים כל הזכויות , כאשר מבקשים לשכור שרותים של אדם ככקבלן עצמאי יש צורך בהכנת חוזה תשלום על פי ביצוע חשבונית ושכל החובות חלות על הקבלן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר