שלום לי ולבעלי יש עסק פרטי שמעסיק עובדים, קיבלנו עובד לפני חצי שנה הכשרנו אותו על חשבוננו כמובן שגם קיבל משכורת בזמן הזה , ומייד כשסיים את ההכשרה ולמד את העבודה עזב במיידי כלומר סיים יום עבודה והודיע שלא מגיע מחר. לאחר חודש פתח עסק זהה באותה עיר ונסה ליצור קשר עם הלקוחות שלנו כדי לעבוד איתם. מדובר בעריכת וידאו הלקוחות הם צלמים. חשוב לציין שמכיוון שעזב באופן מידי ולא סיים את מספר העבודות שהיה צריך הכנסתינו נפגעה באלפי שקלים באותו חודש . השאלה עם יש מה לעשות בנושא? תודה
מומלץ לפנות להמשך ייעוץ לא ניתן לפרט בפורום , ככלל יש לבדוק את חוזה ההעסקה בניכם ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
