שלום רב, יש לי עסק אשר מעסיק חיילים משוחררים למשך כחצי שנה כל שנה (מנובמבר לאפריל בערך) וכל שנה מגיעים עובדים חדשים. השנה חלה טעות ולא נחתם הסכם עם אחת העובדות. ברצוני לפטר את עובדות זו ורציתי לדעת את החוקים לגבי פיטורי עובדת שאין עמה חוזה. כמה ימים לפני צריך להודיע לה? האם צריך לשלם לה פיטורים? ואם היא פגעה בעסק שלי במהלך עבודה (פגיעות שעלו לי כסף) האם יש מה לעשות בנידון. תודה רבה עדי
אם עבדה 6 חודשים היא זכאית ל-6 ימי הודעה מוקדמת. אם לא עבדה שנה לא מגיע לה פיצויי פיטורים. אם פגעה בעסק שלך ואתה יכול להוכיח זאת, אתה זכאי לתבוע אותה בבית הדין לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
