שלום, לא בטוחה שקודם כתבתי במקום הנכון. לכן חוזרת על שאלתי, עובדת שמקבלת טיפולים כימותרפיים מעוניינת לעבוד בין הטיפולים במידה ותרגיש בטוב. היא קיבלה תעודת מחלה לתקופה ארוכה (לכל תקופת הטיפולים) , האם מבחינתנו כמעביד יכולים להעסיק אותה למרות תעודת המחלה? ואם כן האם ההעסקה הזו כרוכה בסיכון כלשהו מבחינת המעביד? בתודה ובברכה
אין מניעה להעסיק עובד בזמן טיפולים במידה והרופא מאשר זאת , אין להעסיק עובד במידה ויש לו תעודת מחלה . ה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונן, החוק לא מסדיר כמה זמן מראש יש למסור מכתב זימון לשימוע, בפועל מקובל לתת לעובד 2-4 ימים, כאשר אם העובד מבקש לדחות את המועד לצורך הכנה מקובל לאפשר לו את זה. העיקרון הוא שלעובד אמור להיות די זמן...
המשך תשובה
