היי, יש לי עובד הנמצא בחופשת מחלה כבר כחודשיים עקב ניתוח שעבר ברגלו, לפני כשבועיים גיליתי שיצא לחופשה בחו"ל עם משפחתו, משדיברתי איתו על כך שזה לא בסדר שיכול לצאת לחו"ל אך לא להגיע לעבודה אמר כי אינו מעוניין למהשיך לעבודה אצלי ומתפטר. איך עליי לפעול מבחינת ימי המחלה? האם עליי לשלם לו עליהם למרות שיצא לחו"ל?
חסרים פרטים למענה , תחילה אם התפטר שיגיש בכתב חייב לך הודעה מוקדמת, ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חסרים פרטים למענה , תחילה אם התפטר שיגיש בכתב חייב לך הודעה מוקדמת, ממולץ להמשך ייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
