שלום, למיטב ידיעתי בג"צ (השופטת פרוקצ'ה) ביטל את הנוהל שהיה קיים לפיו עובדת זרה שיולדת צריכה לחזור עם תינוקה לארץ המוצא תוך שלושה חודשים ממועד הלידה. האם יש נוהל חלופי ו/או מה דינה של עובדת זרה שילדה? האם מותר לי לפטר את העובדת הזרה שילדה 45 ימים אחרי חופשת הלידה? האם אני יכולה לשלם לעובדת הזרה את משכורת החודש התשיעי להריון ולבקש ממנה לעזוב את הדירה של הקשישה הסיעודית שבה היא מטפלת ואני אעסיק עובדת חלופית שתטפל בקשישה גם בעת חופשת הלידה?
אינני יודעת מה ההנחיות החדשות ואם בכלל יש כאלה, אני מציעיה לך לבדוק במשרד התמ"ת ומשרד הפנים. יש להם אתרים וניתן לפנות דרך האתר בשאלות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מילי, על מנת להשיב תשובה מלאה ונכונה יש לבחון איך הוגדרה תקופת הניסיון בהסכם ההעסקה של העובד. ככל שהסכם ההעסקה הגדיר כי בתום תקופת הניסיון העובד יסיים את ההעסקה אלא אם יוחלט להאריך אותה, אין חובה ל...
המשך תשובה
