שלום, עובדת שעבדה שנתיים במשרדי התפטרה מיוזמתה בזמן מחלה מבלי לתת ימי הודעה מוקדמת . היא טוענת שעדיין חולה ותפנה לרופא להביא עוד אישור מחלה. לאחר ההתפטרות לזכותה של העובדת נשארו 5 ימי מחלה. האם עליי לשלם לעובדת עבור ימי הודעה מוקדמת שלא נתנה ? תודה.
ניתן לחפוף את ימי המחלה בתקופת ההודעה המוקדמת במידה ועובד סיים את ימי המחלה ועדיין עליו נותרו ימי הודעה מוקדמת עליו או לחזור לעבודה ולסיים את ימי ההודעה המוקדמת במידה והא מסר ניתן לקזז את יתרת ימי ההודעה המוקדמת בגמר החשבון .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
