אני בעלת גן ילדים עובדת שלי כבת 60 נפלה בגן, ותבעה תאונת תעבודה, לאחר תום 91 ימי זכאות הגישה לי 96 ימי מחלה רציפים מראש. לדעתי ימי המחלה פקטיביים, וייתכן כי העובדת עובדת אצל הבת שלה שיש לה משפחתון. כמו כן רופא משפחה לא יכול ליתן יותר מ 30 ימי מחלה מראש. יש לציין כי לזכות העובדת עומדים 90 ימי מחלה צבורים. וכשבועיים לפני נפילתה הלכה לרופא תעסקותי וביקשה לנסות להפסיק לעבוד או לשנות משרה. הנפילה מתועדת במצלמות האבטחה והיתה עדינה מאוד. לאחר החזיקה את תיקה הכבד והלכה בכוחות עצמה ברגל לביתה. לטענת העובדת יש לה קרע חלקי בגיד הכתף, ולטענתה לא מסוגלת להרים את היד, ולכן לא יכולה לעבוד עם ילדים. כרגע הרופאים לטענתה הפנו אותה לטיפול אלטרנטיבי. לא עשתה MRI, ועברה בשלושה חודשים האחרונים פיזוטרפיה.
לא ניתן לפטר עובד בזמן מחלה עד לגמר הימים הצבורים לזכותה , יחד עם זאת במידה ויש הוכחות כי העובד מועסקת במקום אחר ניתן לשלו את דמי המחלה וכן לפטר את העובד לאחר שימוע כדין ,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
