אנחנו מעסיקים עוזרת בית מזה כ- 7 חודשים בתדירות של אחת לשבוע, 5 שעות בכל פעם. באופן לא צפוי אנחנו צריכים לנסוע למשך חודשיים ולא נזדקק לעבודתה במהלך תקופה זו. שאלתי: האם אנחנו מחוייבים לשלם לה תשלום כלשהו בגין התקופה בה ניעדר? האם הדבר נחשב להרעת תנאים ואם כן- האם אנחנו מחוייבים בתשלום פיצויי פיטורים למרות שעובדת פחות משנה? ושאלה נוספת (בלי קשר לנושא הקודם), במידה ואנו מעוניינים לבטל את הגעתה באופן חד-פעמי ומודיעים על כך שבוע מראש- האם אנחנו חייבים בתשלום עבוד היום שמבוטל? אודה לתשובתכם בהקדם האפשרי!
כמובן שאם לא עבדה שנה איננה זכאית לפיצויי פיטורים. אינכם מחוייבים לשלם לה עבור החודשיים, אבל היא איננה מחוייבת להמתין לכם עד שתחזרו, כי אין ספק שאי תשלום שכר במשך חודשיים מהווה נסיבות שאין לדרוש ממנה שתמשיך לעבוד. לכן, סיימו את עבודתה (ללא פיצויי פיטורים) עם הודע מוקדמת של 7 ימים קלנדריים ואם היא תהיה פנויה כשתחזרו קבלו אותה מחדש לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
