אני מעסיקה. עובדת שלי נעדרה מהעבודה חודש שלם לפני לידה, היא נדרשה לערוך בדיקות וקיבלה אישור מחלה. לי ידוע שבמקרה כזה היה על הרופא לתת לה "שמירת הריון" והיתה מקבלת תשלום מביטוח לאומי. מדוע עלי לשלם חודש ימים כפול, בזמן שהיא לא היתה בכלל חולה?
רופא צריך לאשר לעובדת שמירת הריון וככל שאין המלצה כזו ביטוח לאומי לא יאשר .
שנית העובדת יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת .
במידה ואינה מנצלת את האפשרויות מסיבותיה היא הרי שיש לשלם לה את ימי המחלה במידה ויש לזכותה צבירה מספיקה . ברור שהעובדת מנצלת עובדה זו וחבל
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
