שלום רב, יש לי עובדת העובדת לפי שעות כשנה וחצי-ממוצע כ 75 שעות שבועיות . העובדת נעדרת בכל חודש מספר ימים ולטענתה ממחלה . באם אלי לפטרה מה עלי לעשות במיידי .
עליך להזמין את העובדת ולברר אתה מדוע היא נעדרת. אם יש לה ימי מחלה זכותה לנצלם. אם יסתיימו ימי המחלה שלה, תוכל לעשות שימוע לפני פיטורים ולפטרה.אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
