שלום אנו, מעסיקים מזה כ-4 שנים את אחותי כמטפלת 24/7 של אימי. אנו משלמים לה (מכספי האם) בכל חודש שכר ישירות לבנק + מפרישים לה לפנסיה ולפיצויים את חלק העובד והמעביד לביטוח מנהלים. הכל נעשה ללא תלושי שכר. אנחנו משלמים עבורה גם ביטוח לאומי עם פנקס. כעת, נשאלת השאלה, האם ניתן להפיק עבורה 12 תלושי שכר אחורה? קודם כל טכנית אם אפשר. ושנית, האם מצד החוק זה חוקי והאם זה יהיה כרוך בתשלומים נוספים מצידנו או ממנה ? אנא, עזרתכם. תודה רבה . שרי
מומלץ לפנות למוסד לביטוח לאומי לקבל מהם פרוט תשלומים באופן מרוכז . אם מדובר בעובדי סעוד שמקבלים את שכר באמצעות הביטוח הלאומי אין חובת הנפקת תלוש על ידי המטופל . מומלץ לפנות להמשך ייעוץ להבהרות מי משתתף בשכר אם חלק מהשכר משולם על ידי חברת סיעוד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
