שלום אנו, מעסיקים מזה כ-4 שנים את אחותי כמטפלת 24/7 של אימי. אנו משלמים לה (מכספי האם) בכל חודש שכר ישירות לבנק + מפרישים לה לפנסיה ולפיצויים את חלק העובד והמעביד לביטוח מנהלים. הכל נעשה ללא תלושי שכר. אנחנו משלמים עבורה גם ביטוח לאומי עם פנקס. כעת, נשאלת השאלה, האם ניתן להפיק עבורה 12 תלושי שכר אחורה? קודם כל טכנית אם אפשר. ושנית, האם מצד החוק זה חוקי והאם זה יהיה כרוך בתשלומים נוספים מצידנו או ממנה ? אנא, עזרתכם. תודה רבה . שרי
מומלץ לפנות למוסד לביטוח לאומי לקבל מהם פרוט תשלומים באופן מרוכז . אם מדובר בעובדי סעוד שמקבלים את שכר באמצעות הביטוח הלאומי אין חובת הנפקת תלוש על ידי המטופל . מומלץ לפנות להמשך ייעוץ להבהרות מי משתתף בשכר אם חלק מהשכר משולם על ידי חברת סיעוד .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
