שלום, אני מעסיקה עובדת שמידי שנה היא מקבלת חודש חופשת מחלה מהרופא המשפחתי. היא יצאה לחל"ת עקב המגפה אבל לא דרשה את הפיצוי ואמרה לי שלא כדאי לה לקבל. אינני מבינה למה ואני חוששת שהיא רוצה ומנסה לעשות תביעה על נכות. האם כמעסיקה אני מחויבת בתשלום ופיצוי על נכות מלבד התשלום בגין המחלה? תודה
הי לאה. לצערי אינני מבינה באיזה פיצוי מדובר.
עובד צובר ימי מחלה ורשאי לפדות אותם בכפוף להצגת אישור רפואי. אם לא יצאה לחופשת מחלה אינה זכאית לדמי מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה