עובדת שעבדה 3 חודשים, קיבלה שבוע שעבר מכתב שימוע, ביקשה לדחות את השימוע ואז הודיעה שהיא בהריון. האם אפשר לפטרה?
שלום איריס, ניתן לפטר כל עובד או עובדת בלבד שסיבת הפיטורים אינה קשורה בהריון עצמו. נשמח לסייע, מוזמנת ליצור קשר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
