שלום. מי שהעסיק צעירים בגילאי 16-17 בעבודות שיפוץ קלות קטנות בבתים פרטיים רק לתקופת החופש הגדול, חודשי יולי אוגוסט, מה הזכויות שלהם מבחינת פיצויים כשהעבודה מסתיימת או משהו אחר?
שלום
ככל שהעבודה ערכה מספר חודשים (פחות משנה), ככל הנראה צבר העובד הקטין ימי חופש ומחלה ותו לא.
עובד קטין זכאי לכל זכויותיו כעובד מלבד הפרשות פנסיוניות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
