שלום לכן, אני ממונת בטיחות וגיהות מזה 20 שנה במפעל תעשייתי בצפון. ברצוני לשאול שאלה: עובד עם רכב חברה שפוטר /עזב העבודה והיה עם רכב צמוד, במידה ומגיעים קנסות ועברות תנועה לאחר שהעובד כבר החזיר את הרכב, כיצד עלינו (המעסיק) להעביר את הקנסות וההעברות משם החברה אל העובד? במעמד החזרת הרכב העובד מזדכה ואין לנו דרך לחלט ממשכורתו עבור קנסות עתידיים וגם לא עבור עבירות תנועה. האם ישנה דרך הגיונית וחוקית להגן עלינו מפני תופעה זו שלצערנו קורית בשל האפשרות לתת לעובד את הרכב עד תום העסקתו בפועל? בברכה
איילת שלום.
יש להסדיר הנושא במסגרת הסכם העבודה עם העובד.
ככל שההסכם מאפשר קיזוז או דרישת תשלום - המפעל שומר על זכותו זו גם לאחר תם יחסי העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
