עוזרת בית שעובדת אצלי 7 שנים, פעם בשבוע, מקבלת 200 ש"ח עבור 4 שעות (בפועל עובדת בקבלנות- שעתיים וחצי...). מבקשת לדעת: 1- אמורה לעבוד ביום ראשון שיוצא חג שבועות. האם עלי לשלם למרות שאינה עובדת? כזכור- מגיעה מדי יום ראשון...או שאני יכולה לבקש ממנה לבוא יום אחר? 2- הפרשה לפנסיה- האם אני אמורה להפריש לפנסיה? כמה? מה חלקי ומה חלקה? האם את חלקה אני מורידה מהמשכורת? 3- פיצויים- האם במידה והיא מחליטה להתפטר, האם אני מחוייבת עדיין לשלם פיצויים? או רק במידה ואני מפטרת אותה? אשמח לקבל תשובות.........
את צריכה לשלם לה עבור חג השבועות את שכרה הרגיל גם אם אינה עובדת. עליך להפריש לפנסיה לפי צו ההרחבה במשק. עבור השנה הנוכחית 8.34% משכרה ולנכות לה 4.16% משכרה. אם היא מתפטרת סתם, לא מחמת הרעה בתנאי עבודה, לא מחמת גיל פרישה ולא בגלל מחלה ולא בגלל מעבר דירה ליישוב פיתוח, האחזות או התנחלות או יישוב חקלאי - אין היא זכאית לפיצויי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובה.
בהמשך לקרן פנסיה- לא הפרשתי לה את הקרן עד עתה. האם אני צריכה להפריש לה את הכל עכשיו רטרואקטיבית? החל ממתי? ואז גם כמובן להתקזז עמה על החלק שלה? ומה אם היא אינה מוכנה לקזז 4.16% משכרה? עדיין לקזז את חלקי משכרה?
או שזה 8.34% בנוסף למשכורת? מצטערת על הבלגן...
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
