המעביד שלי מוציא אותנו לחופש בחול המועד פסח וסוכות. הוא מוריד לנו יום חופש מלא על ערבי חגים למרות שאמורים לסיים בצהרים ומוריד את כל ימי החופש במלואם. כל העובדים במשרד במינוס גדול של ימי חופש למרות שלא יוצאים מרצונם. האם זה חוקי?
צריך לבדוק זאת בדיקה מעמיקה יותר. אם משלם לכם עבור ערב חג שאתם עובדים לפי יום מלא, הגיוני כי גם על החופש ישלם לפי יום מלא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי אבינועם, במקרה הזה אסור לך לפטר אותה לפני קבלת אישור מהממונה על עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה. אתה מגיש בקשה לפיטורי עובדת בהיריון וצריך לנמק מדוע הפיטורים הם לא בגלל ההיריון אלא בגלל סיבות אחרות...
המשך תשובה
