אני מעוניין להעסיק עובד למספר שעות ביום, העובד מהשיקולים שלו אינו מעוניין לעבוד עם תלוש מסודר. ברצוני לברר האם במצב של אובדן כושר העובד יתבעו אותי על זה שהעסקתי עובד ללא ביטוח? ואם אני אציג ראיות [הקלטה או חתימה של העובד] שאני הייתי מעוניין שיעבוד עם תלוש רק העובד לא רצה האם זה יפטור אותי? והאם יכולות להיות עוד בעיות משפטיות או ממוניות בהעסקת עובד ללא תלוש.
בהחלט יכולות להיות בעיות משפטיות רבות בהעסקה המתוארת בשאלה, שהיא למען הסר ספק, מנוגדת לדין ומייצרת חשיפות משפטיות משמעותיות למי שלוקח בה חלק ולא רק במה שנוגע ליחסי עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
