הנני מעביד , עובדת הוציאה חופשת מחלה מסיבת עייפות מעבודה למשך 9 ימים. ושם נכתב כי עליה לנוח בבית. בפועל , העובדת יוצאת לטיפולי קוסמטיקה , רוקדת ריקודי עם עד שעות הלילה המאוחרות , באה לעבודה למשך מס' שעות (מיוזמתה מכיוון שעשתה טעות שעלולה לעלות לה בבונוס החודשי). בטופס חופש המחלה לא מצויינת האבחנה אלא כתוב "madical condition" האם לצורך מנוחה עקב עייפות לא נועד החופשה השנתית? מה אני יכול לעשות בנדון ? אודה לך על ייעוץ בנושא בברכה , אורן.
אתה יכול להציע לה להבדק ע"י רופא מטעמך. כמובן שגם לתעד את בילוייה בימים שעליה לעבוד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
