שלום רב, אני מעסיקה בביתי עוזרת בית כ-4 שנים. היא עובדת 4 שעות פעם בשבוע. לאחרונה, בעקבות התחלת עבודתה גם כעוזרת גננת במעון, היא פנתה אלי בבקשה לשנות את שעות העבודה לשעות שאינן מתאימות לי. שאלתי היא האם במצב כזה שבו העוזרת משנה את תנאי העסקתה מבלי שזה מתאים לי ואני נאלצת להפסיק את עבודתה עקב כך, האם אני חייבת בתשלום פיצויי פיטורין. יתר על כן, האם במצב כזה היא זכאית לפיצויי הפיטורין שהצטברו בקרן הפנסיה שאליה הפרשתי הפרשות פנסיוניות מידי חודש? תודה דורית
קבלת תשובה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
